구인 기업과 구직 이력서를 전문분야 및 창의력 중심으로 매칭하는 서비스입니다.

국가표준기술분류상 경력과 창의력 있는 인재를 우대 매칭합니다.

기술 분야와 능력 레벨을 지정하는 방법으로 기업이 기업의 직무와 업무에 맞는 인재를 매칭 검색할 수 있습니다(매트릭스 검색 기능).

이력서상의 진취도 마크 표시가 아이디어 풀로 자동 연계하므로 창의력을 가진 구직자의 경우는 그 창의력 수준을 구체적으로 확인할 수 있습니다.

진취도 마크는 일잡이 사이트의 전문가가 창의력이 있다고 보증하는 역할로 기대할 수 있는 마크입니다.

기업에서 수행해야 할 업무보다 지나치게 높은 수준의 능력자가 입사하게 되면 이직 가능성이 있고, 특히 장기근속을 기대하기는 어렵습니다.

반면에, 급여 대비 낮은 수준의 능력자가 입사하게 되면 회사의 인건비는 비효율적으로 집행되고, 나아가서는 종업원 간 불협화음도 일어날 수 있습니다.

이것이 구직자는 “마땅하게 갈 직장이 없다” 기업은 “쓸 사람이 없다”라고 하는 미스 매치 원인입니다.

산업인력 사이트의 매트릭스 검색은 이를 해결하기 위해 피크매칭 기능을 적용하고 있습니다.

검색 옵션을 통해 정해진 기술 분야, 경력 수준 등을 고려하여 최적 범위의 구직자를 검색하는 알고리즘이 피크매칭 기능입니다.

원하는 기술 분야에서 장기간 실력을 쌓은 고경력자 및 이에 더하여 창의력까지 겸비한다면 기업으로서는 환영할 우선 영입 대상이 될 것이지만, 입사지원 단계에서 기업이 해당 입사 지원자의 창의력, 특히 실적을 검증하기란 실질적으로 어렵습니다.

진취도 마크는 아이디어 창작 수준을 단번에 알아볼 수 있도록 마크 숫자로 나타낸 지표입니다.

일잡이넷 아이디어 풀에 아이디어를 게시한 구직자가 이력서를 등록하면 해당 이력서에 진취도 마크가 나타나도록 할 수 있습니다.

채용회사는 진취도 마크를 보고 해당 구직자의 창의적 수준을 가늠하거나, 필요시 마크를 클릭하여 게시된 아이디어의 내용(실적)을 열람할 수 있습니다.

아이디어 게시자는 열람료 수익을 기대할 수 있고, 자신이 창의적인 인재라는 의미로 인격적 가치를 올릴 수 있습니다.

(추가적인 내용은 진취도 마크 발급 FAQ를 참조)

진취도 마크는 아이디어 풀에서 멘토가 발급하는 아이디어 배지(Badge)로부터 자동 생성됩니다.

아이디어 풀은 발명자 및 제안자들이 아이디어를 거래하기 위한 사이트인데,

이 사이트에는 멘토(변리사, 기술거래사 등)가 미리 아이디어 내용을 검토하여 부실한 아이디어의 등록을 차단합니다.

건실한 아이디어의 경우에도 검토 결과를 등급화된 아이디어 배지로 나타내는데 이 아이디어 배지가 구직자 이력서에 진취도 마크로 표시됩니다.

아이디어 배지로 표시되는 등급 지표의 기준은 다음과 같습니다.

[다음]

산업인력 사이트에서 해당 이력서에 표시된 진취도 마크를 클릭하면 아이디어 풀 사이트에 등록된 해당 아이디어를 열람할 수 있는 상태로 링크됩니다.

그 후 무료 또는 유료로 해당 아이디어의 내용을 열어서 열람할 수 있습니다. 유료이면 구독료(열람료)에 해당하는 회원 포인트 지급이 필요합니다.

[일잡이넷 홈 > 산업인력 > 채용정보 등록]에서 등록할 수 있습니다.

직무등록은 기술분야의 적임자를 매칭하기 위해 등록이 필요합니다.

직무등록에서 기술분류는 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위, 업무단위로 등록할 수 있는데,

상세하게 등록할수록 전문 분야 구직자를 정확히 매칭할 수 있게 됩니다.

직무등록에서 경력 수준은 구직자의 해당분야 경력 수준과 매칭하기 위한 기준조건입니다.

상세한 기술분류와 함께 원하는 등급(레벨) 범위로 지정하면 그 범위 내의 등급으로 직무등록 된 해당 기술분야 구직자가 우선순위로 매칭됩니다.

해당분야에 특화된 전문성 표현이 직무등록입니다.

직무등록에서 기술분류는 대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 능력단위, 업무단위로 등록할 수 있는데,

상세하게 등록할수록 전문 분야의 채용정보와 정확히 매칭할 수 있게 됩니다.

직무등록에서 경력 수준은 구인자(채용 회사)가 지정한 해당분야 경력 수준과 매칭하기 위한 기초정보입니다.

경력수준은 이력서상의 경력에 맞는 연수로 등록하여야 합니다.

기술분류는 NCS(국가직무능력표준), ITC(산업기술분류), CMS(직종분류)의 3종류가 있습니다.

각각은 상위 기술분류부터 하위 기술분류로 펼쳐지며 각 메뉴에서 드롭다운 방식으로 등록할 수 있습니다.

해당 기술분류의 가장 하위에 있는 업무단위는 구체적인 업무 관점에서 독립적으로 분류되는 드롭다운 메뉴입니다.

키워드는 메뉴에 없는 용어를 등록할 때 사용합니다.

키워드는 원하는 문자를 입력 후 스페이스바-키를 눌러서 등록합니다.

일잡이넷 홈 > 산업인력 > 구직정보 검색 > 매트릭스 검색으로 제공되는, 매트릭스 검색은 채용정보 맞춤으로 구직자를 선별하기 위한 검색 도구입니다.

매트릭스 검색 화면에서, 채용정보 불러오기 > 검색옵션을 AND/OR로 지정하면 채용정보 등록 시에 지정한 기술분류 및 경력 수준에 맞추어,

입사 지원한 구직이력서들이 우선순위로 정렬되어 나타납니다.

검색옵션은 다수의 기술 분야별로 특화하여 검색하는 데 유용하게 활용될 수 있습니다.

검색옵션은 채용정보로 등록된 기술분류를 추가하거나 일부 삭제하는 등 조건을 바꾸어서 검색할 수 있는 논리자를 말합니다.

AND는 필수 능력을 지정할 때 이용합니다.

OR는 선택적 능력을 지정할 때 이용합니다.

NULL(AND 또는 OR로 선택하지 않은 분류)로 지정해 둔 경우는 해당 분류를 검색하지 않고 무시합니다.

예를 들어 입사지원자가 너무 많을 때 중요도가 낮은 분류를 무시해서 검색대상을 줄이고자 할 때 NULL을 지정할 수 있습니다.

국가직무능력표준(NCS)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 현장기술 중심으로 분류한 국가표준 직무분류입니다.

분류테이블에서 메뉴로 선택하면 하위분류가 제시되고, 하위분류를 선택하지 않으면 그 분류명칭으로 등록됩니다.

다만, 업무단위 분류는 대,중,소,세분류와 별도의 독립적인 분류로 등록할 수 있습니다.

산업기술분류는 R&D 등 연구과제 중심으로 분류해 놓은 국가표준 기술분류입니다.

분류테이블에서 메뉴로 선택하면 하위분류가 제시되고, 하위분류를 선택하지 않으면 그 분류명칭으로 등록됩니다.

다만, 업무단위 분류는 대,중,소,세분류와 별도의 독립적인 분류로 등록할 수 있습니다.

직무단위는 비교적 넓은 범위의 국가기술표준이기 때문에 키워드는 구체적으로 보충해서 좀 더 세밀하게 소개하거나 현장실무용어로 표현하는 기능을 합니다.

직무는 기술분류의 관점에서, 키워드는 솜씨의 관점에서 단어 형태로 등록하는 것이 바람직합니다.

키워드는 웹 창에서 문자로 기입한 후에 스페이스 바 키를 눌러서 등록합니다.